合江县2014年下半年机关事业单位公开考调（聘）工作人员的公告

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　　因工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我县决定面向全市公开考调(聘)89名机关事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、考调(聘)范围

　　(一)符合职位条件的泸州市内具有拟考调(聘)职位相对应身份的人员，详见附件1《合江县2014年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员职位表》中考调人员身份栏。

　　合江县内教育系统和卫生系统专业技术人员符合下列条件之一者方可报考：

　　1、所学专业为财会类专业且取得会计从业资格证的;

　　2、取得非教育类、卫生类中级及以上专业技术任职资格的;

　　3、具有全日制硕士研究生及以上学历的。

　　(二)符合职位条件的具有中级及以上专业技术职务或全日制硕士研究生及以上学历的非机关事业单位在职人员可报考事业单位工作人员岗位。

　　二、考调(聘)职位及名额

　　具体职位、名额见《合江县2014年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员职位表》(附件1)。

　　三、报名条件

　　(一)思想政治素质：认真学习实践科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;遵纪守法，品行端正，作风正派。

　　(二)业务素质：具有与拟考调(聘)岗位、职位要求所需的专业知识、能力水平和资格条件(如执业资格、从业资格等)。

　　(三)具备本公告考调(聘)职位要求的报考条件(详见附件1)。其中：学历以毕业证书记载为准;专业以毕业证书或学位证书记载为准;资格证书以实际取得的有效证书为准。

　　(四)有下列情形之一者不能报考：

　　1、试用期未满或其他原因尚未转正的;

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;正在接受审查或立案调查，未作结论的。

　　3、其他不符合报考条件或违反规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　考生在报名时务必注意职位条件和要求，对照自身情况选择报名，对于在任何环节中发现考生不符合职位条件的，均要取消其考调(聘)资格，且责任自负。

　　四、考调(聘)程序和方法

　　(一)报名

　　1、报名方式：现场报名，每个报考者只能选择一个职位进行报考。

　　2、报名时间：2014年9月30日、10月823日(上午8：30-12：00，下午3：00-6：00)。

　　3、报名地点：合江县人力资源和社会保障局会议室(合江县党政大楼6楼)。

　　4、报名时需提供材料：

　　(1)本人有效居民身份证、毕业(学位)证、相关证件原件及复印件(1份);职位要求的相关证明材料;合江县县外报考者需提供所在单位性质及个人身份的证明原件(附件3，加盖单位公章)。

　　(2)《合江县2014年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员报名表》2份(附件2)。

　　(3)本人近期1寸正面同底免冠彩色证件照片3张(其中2张贴报名表)。

　　(二)资格审查及《面试通知书》领取

　　报考人员具备上述材料后，由县委组织部、县人社局对报名人员进行资格审查。资格审查合格的，发给《面试通知书》。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消考调(聘)资格。

　　《面试通知书》领取时间：10月9日上午8:30-12:00、下午2:30-6:00。

　　《面试通知书》领取地点：合江县人力资源和社会保障局会议室(合江县党政大楼6楼)。

　　(三)考试和综合考核

　　各职位考试方式详见附件1《合江县2014年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员职位表》中考试方式栏。

　　1、考试方式为面试的职位。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试时间及地点：面试时间为2014年10月10日。具体时间、地点详见《面试通知书》。

　　面试成绩的公布：面试成绩于面试后3个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站(http://www.hjrsj.gov.cn)上公布。

　　面试成绩最低分数线：各职位考生面试成绩低于70分的不能确定为考核对象。

　　综合考核：根据面试成绩，按考调(聘)职位计划数与参考人数1：2的比例确定考核对象(最后一名面试成绩并列的一并确定进入考核)，面试成绩不带入考核环节。综合考核由用人单位主管部门负责，综合考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合考调资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考核合格与否的结论。经综合考核不适合报考职位的，该职位可空缺。

　　2、考试方式为面试、笔试的职位。

　　面试和笔试成绩满分均为100分，各占综合成绩的50%。

　　面试时间及地点：面试时间为2014年10月10日。具体时间、地点详见《面试通知书》。

　　面试成绩的公布：面试成绩于面试后3个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　面试成绩最低分数线：各职位考生面试成绩低于70分的不能确定为参加笔试对象。

　　笔试人员确定：根据面试成绩从高到低，按考调(聘)职位计划数与参考人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加笔试人员(最后一名面试成绩并列的一并确定进入笔试，实际参考人数小于考调人数3倍的，所有参加面试的考生都进入笔试)。

　　笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》。(《综合知识》主要考察报考者的写作能力。)

　　笔试时间及地点：详见笔试《准考证》，领取时间另行通知。

　　笔试成绩公布：笔试成绩于笔试后3个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　综合考核：根据综合成绩，按考调(聘)职位计划数与参考人数1：2的比例确定考核对象(最后一名综合成绩并列的一并确定进入考核)，综合成绩不带入考核环节。综合考核由用人单位主管部门负责，综合考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合考调资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考核合格与否的结论。经综合考核不适合报考职位的，该职位可空缺。

　　(四)体检

　　在综合分析、比选的基础上，择优等额确定拟调(聘)人员。其中非机关事业单位在职人员需按规定进行体检，体检合格者方可确定为拟聘对象。

　　体检组织及标准：体检应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

　　(五)办理调动(聘用)手续

　　调动(聘用)人员应在规定的时间内按程序办理相关调动(聘用)手续。

　　五、纪律监督

　　公开考调(聘)工作坚持公开、公平、公正的原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。考调(聘)工作中如有违纪情况发生，一经发现，即取消报考人员调动(聘用)资格，并追究有关人员的责任。本公告由中共合江县委组织部、合江县人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系电话：0830-5269684(中共合江县委组织部干部科)

　　5269813(合江县人社局公务员管理股)

　　5269814(合江县人社局事业单位工作人员管理股)

　　监督电话：0830-5269672(中共合江县纪委合江县监察局信访室)

　　附件：1.合江县2014年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员职位表

　　2.合江县2014年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员报名表

　　3.身份证明(样式)

　　中共合江县委组织部 合江县人力资源和社会保障局

　　2014年9月23日