为什么说考官能在短短的十几分钟就能判断出考生的优劣?正如同航海员通过观看海平面上20%的冰山一角，就能判断冰山的大小，从而有效的避开冰山、顺利驶达目的地。在面试的过程中，考官则是通过题目的载体、通过观察考生在考场上的表现，全程判断考生内在的价值观、动机等。国家公务员面试，对于有准备的人来说不难，在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。

　　(1)综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

　　(2)言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　(3)计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　(4)应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　(5)人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

　　(6)求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

　　(7)沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

　　(8)举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

　　(9)获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。

　　(10)主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。

　　(11)自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

　　(12)专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。

　　总之放宽心态，调整好自己的心情，面试官不会为难我们，真正影响我们的，还是我们自己的心态。不用过于关心时间的问题，只要把自己的心放在问题上，就当做平时的练习一样，最后五分钟会有计时员提示。说话语速不紧不慢，给自己留足空间思考，不要刻意去求多求全，言简意赅打出核心点就行了，如果面试有紧张感，可以在候考区的时候和考生适当的交流可以缓解紧张、焦虑的情绪。最后希望考生能充满自信，用最完美的心态迎接备考。祝大家早日成“公”!

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（编辑：四川华图）