2020年度四川省省直机关遴选和选调89名公务员公告(2)

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　　采用网络方式报名，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://www.sc.hrss.gov.cn/)首页“人事考试”专栏，报名时间为2020年9月1日至9月7日18：00。报名按以下程序进行：

　　1.选择职位。公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2020年度四川省省直机关公开遴选公务员职位表》《2020年度四川省省直机关公开选调公务员职位表》(以下统称《职位表》)。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话直接与各单位联系。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生的遴选职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员的遴选职位。其他符合条件的人员每人限报1个面向所有公务员的遴选职位或选调职位。

　　2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省公开遴选报名登记表》或《四川省公开选调报名登记表》，同时下载照片审核处理工具(在报名登记表上传照片处下载)进行照片处理，并按网络提示上传照片。

　　3.资格初审。资格初审由各单位负责，资格初审截止时间为2020年9月8日18:00。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《四川省公开遴选报名登记表》或《四川省公开选调报名登记表》两份，供资格复审时使用。资格审查工作贯穿遴选或选调全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选或选调资格。

　　4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2020年9月9日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费(按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元)。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

　　5.打印准考证。缴费成功的考生，在2020年9月22日-25日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定考点参加笔试。

　　(二)职位调整

　　笔试开考比例为5：1。报名缴费工作结束后，缴费人数与遴选或选调计划之比未达到开考比例的职位，经省委组织部同意可适当放宽开考比例，但最低不得低于3：1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由省人事考试中心向该职位已缴费的报考人员退费，或由各遴选或选调单位征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的本单位其他职位。

　　(三)笔试

　　笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2020年9月26日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2020年10月下旬由各单位公布，考生也可通过四川省人力资源和社会保障厅官网(http://www.sc.hrss.gov.cn/)首页“人事考试”专栏进行查询。

　　(四)资格复审和面试

　　笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，进入资格复审人选与遴选或选调名额之比为5:1(个别职位经省委组织部同意可降低比例，但最低不得低于3:1)。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。进入资格复审人数达不到遴选或选调计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。由各单位通知考生持报名表(按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章，报考专门面向选调生遴选职位的还需经市<州>党委组织部同意推荐并盖章)、身份证、学历(学位)证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取结构化面试、无领导小组讨论，并可结合实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　　(五)差额考察

　　面试结束后，各单位根据面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选或选调名额之比一般为2：1，对于遴选或选调名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例。各单位派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员登记表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等)。各单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员，不唯分取人。《公务员调任规定》对公开选调人选考察另有规定的，从其规定。 （编辑：Nicj）