2020年泸州龙马潭区部分城区学校考调在编在职教师12名的公告(2)

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　　(三)业绩加分

　　报考者近五年来(2015年7月20日至2020年7月20日)有下列获奖项目的，按照加分项目和加分条件，凭获奖证书等依据进行业绩加分。

　　1.评优加分：获区县级及以上党委、政府及教育行政主管部门表彰的优秀教师(教育工作者)、优秀班主任、师德标兵、知名教师、学科带头人、骨干教师，按国家、省、市、区县级分别加5分、3分、1分、0.5分。

　　2.课堂竞赛加分：在全国、省、市、区县教育行政主管部门组织的各类优质课竞赛活动中，获得三等奖及其以上者，分别加5分、3分、1分、0.5分。

　　3.教育科研加分：主研课题获省级政府及以上表彰教育教学成果一等奖加5分、二等奖加3分、三等奖加2分;获市级政府表彰教育教学成果一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分;获区县政府表彰教育教学成果一等奖加1.5分、二等奖加1分、三等奖加0.5分。获奖证书上须明确标注“教育教学成果”字样。以上三项加分条件，在同一加分项目中只取最高的一次奖项进行加分。加分须在报名时现场提供原件审核，收取复印件，现场未提供原件者逾期不再受理。对现场审核确认的加分于2020年7月22日在泸州市龙马潭区人民政府网(政务板块下的人事招考栏http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，如有疑问，请实名向龙马潭区教育体育局反映，并提供必要的调查线索，逾期不再受理。

　　四、综合成绩计算

　　综合成绩=面试成绩(100分)+业绩加分。

　　五、考调测试方式

　　考调的面试方式采用说课形式进行，由龙马潭区人力资源社会保障局和龙马潭区教育体育局统一组织实施，面试时间地点见《面试通知书》。

　　报考者综合成绩将在泸州市龙马潭区人民政府网(政务板块下的人事招考栏http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)进行公示。

　　六、体检和考察

　　(一)体检人员的确定。面试后，根据考调职位数按综合成绩从高分到低分依次等额确定进入下一程序的对象(所有参考人员测试成绩低于80分的为不合格，不能确定为进入下一程序的对象)，成绩并列者予以加试。

　　(二)体检组织及标准。体检由龙马潭区人力资源和社会保障局统一组织在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内向龙马潭区人力资源和社会保障局提出书面复检要求，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　报考者未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

　　(三)考察。对体检合格的人员按岗位招聘的人数进行等额考察，考察由招聘单位组织实施。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，考察组应作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，取消聘用资格。

　　(四)递补。因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现的空额，是否递补由招考单位自行决定。

　　七、公示

　　经体检、考察合格的拟聘人员名单将在泸州市龙马潭区人民政府网(政务板块下的人事招考栏http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)上进行公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其考调及聘用资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。公示无异议的人员，按规定程序办理调动等有关手续。

　　八、其他事项

　　(一)报名、领取面试通知书、面试时，报考者需佩戴口罩，提供健康绿码(具体操作详见附件4)。

　　(二)本次考调的面试考务费、体检费由报考者自理。

　　(三)考试信息在泸州市龙马潭区人民政府网(政务板块下的人事招考栏公布http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)。因报考者不主动、不定期、不在《公告》约定时间内登录龙马潭区人民政府网查阅考试动态，导致本人未参加报名、资格审查、考试、体检、考核、递补、聘用的，责任由报考者本人自行承担。

　　(四)此次考调的人员，实行最低服务期制度，聘用后，在龙马潭区的新聘学校最低服务期限为5年。岗位聘用按学校聘用方案执行，原则上实行高职低聘。自觉服从用人单位对工作的分配、安排。 （编辑：Libinu）