泸州市江阳区人民法院关于招聘聘用制书记员的公告（20人）

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　　根据工作需要，泸州市江阳区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员(编外聘用人员，合同制)20名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　聘用制书记员20名。

　　二、岗位职责

　　聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展审判辅助工作。主要职责包括：

　　1.完成庭前准备的事务性工作;

　　2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

　　3.负责案件审理中的记录工作;

　　4.校对、送达法律文书;

　　5.整理、装订、归档案卷材料;

　　6.完成法官交办的其他事务性工作。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　2025年高校应届毕业生(其中，符合国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2023年、2024年高校毕业生，可按高校应届毕业生对待，可以高校应届毕业生的身份报考)。2025年应届毕业生必须在2025年7月31日前取得职位要求的毕业证、学位证。

　　(二)聘用制书记员应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　3.年龄在30周岁以下、18周岁以上(1995年8月1日以后，2007年8月1日以前出生);

　　4.具有本科及以上学历，专业不限;在同等条件下，法律或法学专业、取得法律职业资格证书者优先聘用;

　　5.身体健康、体型端正;

　　6.能熟练运用Word、Excel等电脑操作软件，能准确、快速地进行文字录入和编辑;

　　7.经常居住地在泸州市范围内。

　　(三)具有下列情形之一的人员不予以聘用：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过党纪、政纪处分的;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受调查、审查，尚未作出结论的;

　　4.被开除中国共产党党籍的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　　7.曾被机关事业单位开除、辞退或者开除学籍、军籍的;

　　8.本人或直系亲属存在参加非法组织、参与邪教活动的;

　　9.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　10.国家法律法规规定不得招聘的人员;

　　11.其他不宜从事人民法院审判辅助工作的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间: 2025年8月16日起至2025年8月22日18：00止。

　　2.报名方式：报名采取网络报名的方式，应聘人员于8月22日18:00前，将相关资料打包压缩发送至电子邮箱：lzsjyqrmfy@163.com。

　　邮件主题请以“姓名+性别+年龄+联系方式”命名。

　　应聘人员需提供以下资料电子文档或扫描件：

　　(1)《泸州市江阳区人民法院招聘人员基本情况登记表》(见附件);

　　(2)本人身份证、户口簿、学历(学位)证(扫描件或照片);

　　(3)JPG格式的近期免冠证件照片;

　　(4)2023、2024年毕业并保留应届生身份的考生需提供本人未参保证明。

　　(二)资格审查

　　资格审查包括资格初审、考察工作中的资格确认环节。资格初审时间2025年8月23日-8月25日。初审结果于2025年8月25日电话通知通过资格初审人员。资格审查贯穿招聘工作全程，应聘人员应如实提供相关材料，在任何一环节发现不符合招聘要求和规定、弄虚作假、违反人事考试纪律、隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，一经查实，一律取消考试或聘用资格，责任由应聘人员本人承担。

　　经资格初审合格后，由泸州市江阳区人民法院政治部(督察室)电话通知应聘人员按时间安排持基本情况登记表(双面打印)、本人身份证、户口簿、学历(学位)证书及职位要求的未参保证明和1张近期2寸免冠彩色证件照等相关材料原件及复印件到指定地点领取准考证。

　　(三)岗位调整

　　招聘名额与资格初审通过人数比例达到1:3方可开考。在资格初审工作结束后，若达不到开考比例，相应调减或者取消招聘计划。

　　(四)测试

　　聘用制书记员测试采用笔试和面试相结合的方式。考试总成绩按100分计算。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。(总成绩=笔试成绩×折合比例+面试成绩×折合比例)。

　　1.笔试。笔试科目为《综合知识》，卷面满分为100分，考试时长90分钟。具体笔试时间及地点详见《笔试准考证》，拟于2025年8月底前举行。

　　2.面试(满分100分)。根据考生笔试和具体岗位招聘名额，由高到低按3:1的比例确定进入面试资格审查人员名单，拟进入面试资格审查人员名单的最后一名出现成绩并列的，并列人员一并进入。因主动放弃或资格审查不合格出现的缺额，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。面试当天放弃的，不递补。

　　面试由泸州市江阳区人民法院严格按照有关规定组织实施，采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。面试时间、地点由泸州市江阳区人民法院另行通知。

　　3.考生参加笔试、面试时，须持有效的二代居民身份证，相关证件不符合规定要求影响考试的，责任自负。

　　(五)体检

　　根据考生笔试和面试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次。体检在指定的医疗机构进行，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由考生本人承担。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按要求参加体检者视为自动放弃。因自动放弃或体检不合格出现的缺额，依次递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员，将组织专人进行考察。考察不合格出现的缺额，可对应在应聘人员总成绩中从高分到低分依次递补。

　　(七)公示及签订劳动合同

　　1.公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行5个工作日的公示。公示期满，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，由法院党组研究是否进行递补。

　　2.拟聘用人员与泸州市江阳区人民法院签订《劳动合同》，安排至相应部门和岗位工作。拟聘用人员实行试用期，试用期为两个月，试用期内考核不合格者解除其劳动关系。

　　五、聘用人员的管理及待遇

　　1.管理方式。此次招聘的聘用人员与泸州市江阳区人民法院签订劳动合同，实行聘用制管理。

　　2.聘期。合同期限为2年，试用期2个月。

　　3.聘用人员在聘用期间，如违反单位规章制度、不服从管理、没有工作责任心、不能胜任工作或经考核不符合岗位要求、出现违法违纪行为等情况的，泸州市江阳区人民法院将严格按照制度管理，有权予以解除合同。

　　4.建立递补人员库，将本次未聘用但笔试、面试成绩合格的考生纳入递补人员库。若聘用岗位出现空缺，将从递补人员库中择优选取考生进行递补。

　　六、纪律与监督

　　本次招聘工作严格按照公告执行，自觉接受社会各界的监督，对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

　　七、其他事项

　　1.招聘过程中资格复审、考试、体检等具体事宜以电话的形式进行通知，请应聘人员核对联系方式正确无误。

　　2.咨询电话：0830-3114795。

　　附件：泸州市江阳区人民法院招聘人员基本情况表

　　泸州市江阳区人民法院

　　2025年8月15日

　　文章来源：泸州市江阳区人民法院关于招聘聘用制书记员的公告 - 泸州人事考试网

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（编辑：wena）