2013年中央机关公开遴选公务员面试宝典

　　华图教育

　　在遴选面试考试中，非常注重对人职匹配、人岗相适的测评，坚持“干什么、考什么”的重大原则，针对每个职位都会进行相应的职位分析，以获取职位人选所需能力素质的具体要求。本次《2013年中央机关公开遴选公务员公告》中表示此次面试的组织形式将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。结构化面试、无领导小组讨论等通常被作为主要的面试形式，这就需要考生对这两种面试形式进行深度学习演练，但与此同时，也不能排除引入其他形式的可能，所以考生也可借鉴学习竞职演讲等多种面试形式及知识。

　　在本次的遴选面试备考阶段，华图教育公务员考试研究中心资深专家提出以下建议，希望能对考生有所帮助：

　　一、心态调整

　　在面试前，考生要及时调整心态，做好应试准备。面试是一次向考官展示自我素质能力的过程，需要考生在面试中发挥自己的最佳水平向考官展示自我;同时，把参加遴选面试当作一次学习和竞争的机会，当作一次对自己知识和才能进行检阅的机会，尽最大的努力，发挥出最好的水平，不论最终结果如何，相信对于考生都会有所收获、有所感悟、有所启发。

　　二、职位分析

　　考生要做到对自己所报考职位进行深度的研究，包括梳理和分析以下信息：一是职位所在单位的基本情况，包括单位概况、机构职能与组织架构、班子现状、队伍状况等;二是拟职位的职责要求、工作任务及其重点和难点，取得的主要工作成效、存在的主要问题、面临的机遇与挑战等;三是任职的基本条件、能力素质和个性特征要求;四是同时对单位从事工作内容涉及到的相关国家、政府法律法规政策、其他地方(甚至是国外)优秀单位先进经验等等。

　　三、熟悉面试

　　在掌握了这些相关内容后，要求考生对面试形式及常见题型进行前期学习，对于各种面试形式能够明确具体考察方式、面试流程、场地布置、时间分布等;对于具体的考察题目类型，要熟知不同类型题目的考察重点、测评要素，以及对应的解题思路，在具备了基本面试能力的前提下，整合多年工作经验及前期调研所获得信息，逐步充实答题内容，调整答题时的逻辑结构，精炼语言表达，通过集中时间、高强度的模拟面试演练，同时注重举止仪表的练习，将所有能力外化为面试现场的展示演绎能力，最终在面试中取得优异成绩。

　　通过以上对遴选面试考情的分析，希望能够帮助考生有效备考2013年中央机关公开遴选公务员面试，在此，预祝各位考生并顺利通过。

　　2013年中央机关公开遴选公务员结构化面试备考指南

　　2013年中央机关公开遴选公务员职位之多，无疑为广大青年才俊提供了更多的竞争机会。对于广大考生而言，针对笔试部分的充分备考是必要的，但笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步，要取得本次遴选的全面胜利，还要求广大考生能够赢得面试。结构化面试作为遴选公务员最常用、最基础的形式，是大家必须要学习和掌握的。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?华图政信公务员遴选面试专家将为广大考生进行一一解读。

　　一、结构化面试考什么

　　结构化面试的试题命制一般情况下是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定，结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。

　　二、结构化面试怎么考

　　与主要测查的能力和素质相呼应，结构化面试的题型主要有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。

　　例如：

　　1、面对网络舆情，政府应该怎么做?(综合分析类题型)

　　2、单位要组织学习贯彻十八大会议精神的活动，领导让你负责，你怎么办?(组织管理类题型)

　　3、到新单位后，周围的同事对你不冷不热，你怎么办?(人际沟通类题型)

　　4、某服务型单位，被人投诉说服务态度不好，一记者未经查实就在媒体大幅报道，作为这个单位怎么办?(应急应变类题型)

　　5、你为什么要报考?(自我认知类题型)

　　三、结构化面试如何备考

　　遴选考试的命题原则是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对遴选面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：

　　首先，考生要认真研读今年中央机关遴选公务员的公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试的流程，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。

　　其次，考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

　　再次，考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站，多了解一些社会热点事件，丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验，提高自己的专业素质。

　　最后，华图政信党政领导干部培训中心祝各位领导干部在遴选道路上一帆风顺!

　　公开遴选公务员无领导小组讨论面试简述

　　在公开遴选公务员考试测评工作中，无领导小组讨论经常也会被放在面试环节。无领导小组讨论一般要求一组考生(一般5～7人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

　　无领导小组讨论的特点

　　与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有：

　　1.多名考官同时对多名考生进行比较评价在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。

　　2.考生之间人际平等、互动性强

　　无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现。

　　3.拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平

　　无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题，考生须在一种动态的情景中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了掩饰性，能突出考察考生实际能力和水平。

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