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2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布(成都、眉山笔试延期),四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下,四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询
▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼
——四川市直机关遴选公务员成绩查询——
地区 | 成绩查询 | 资格复审 |
达州 | 达州人事考试网 | 点击查看 |
广元 | 广元人事考试网 | 点击查看 |
雅安 | 雅安人事考试网 | 点击查看 |
凉山 | 凉山人事考试网 | 点击查看 |
阿坝 | 阿坝人事考试网 | 点击查看 |
巴中 | 巴中人事考试网 | 点击查看 |
广安 | 广安人事考试网 | 点击查看 |
攀枝花 | 攀西人才网 | 点击查看 |
宜宾 | 宜宾人事考试网 | 点击查看 |
成都 | 成都人事考试网 | 点击查看 |
自贡 | 自贡人事考试网 | 点击查看 |
资阳 | 资阳人事考试网 | 点击查看 |
德阳 | 德阳人事考试网 | 点击查看 |
泸州 | 泸州人事考试网 | 点击查看 |
甘孜 | 甘孜人事考试网 | 点击查看 |
内江 | 内江人事考试网 | 点击查看 |
乐山 | 乐山人事考试网 | 点击查看 |
遂宁 | 遂宁人事考试网 | 点击查看 |
眉山 | 眉山人事考试网 | 点击查看 |
——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——
根据考生笔试成绩,按照所报考职位招录名额1:3的比例,从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的,一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。
进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份):
(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;
(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核,注明“同意报考”并盖章);
(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);
(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的,还须提交相关证件原件及复印件;
(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。
——四川市直机关遴选公务员面试形式——
面试由各单位严格按照有关规定组织实施,可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行,主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要,还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等,具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分,最低合格分数线为60分,低于60分的不能进入下一程序。
——四川市直机关遴选公务员面试备考——
热点背景
“学霸”回乡种田、硕士生当快递小哥、一言不合就“闪辞”……近年来,每当这样的新闻出现,与年轻人择业、就业的相关话题就会引发人们讨论。
年轻人“好”的职业选择是什么?年轻人应该如何实现人生价值?社会上各方看法不一,有不解、质疑甚至论争。这种讨论折射出的,是年轻人择业观、就业观、成才观正在发生的变化。
模拟试题
近日,一则某大学辅导员招聘录取公示引起社会的广泛热议,在录取的名单上新晋辅导员学历全部为名校硕博士,以及一些海归的留学生。对此,你怎么看?
参考答案
一、表明自身观点
现如今是高等教育普及化的时代,我们要转换观念看待当下的教育实际。干一行,爱一行,在自己选择的岗位上不断做出价值输出才是最重要的。人尽其才、用当其位,方能最大限度地发挥年轻人的优势。
二、多角度分析
1.分析教育现状
从1981年我国重新建立研究生培养体系以来,年,博士招生人数已超过10万人,硕士招生人数更是已突破100万人,高校每年能提供的就业岗位仅仅3万人左右,人才供需结构发生极大变化。
2.分析选择高校的原因
(1)现实衡量后的经济理性选择。在就业难的背景下,在高校当辅导员不仅存在未来转至科研岗的可能,劳动报酬、社会保障、社会声望等有形无形的待遇也不低,教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》划定了专职辅导员职务和职级的“双线”晋升通道,对于他们极具吸引力。
(2)高等教育发展的要求。大学生群体规模逐渐庞大,结构更复杂,大学生的管理和服务工作的难度逐渐增大,如:心理问题和安全问题等,这对教育工作者提出更高的要求。
3.分析积极意义
(1)有序推进校园管理工作。硕博士利用自身的优势能够关注到大学生的学习、生活、人际交往等各方面,以进行正确的指导,树立正确的价值观,成为学生们的“知心人”。
(2)完成科研梦想。做大学管理工作,工作相对压力不大,而且是相对比较熟悉的环境,再结合学校和学术的资源,能够进一步发展自己的科学研究,为社会输出更大价值。
(3)转变社会就业观念。在多元化的人才评价标准下,不再将硕博士标签为“科研人员”,以此减轻部分人的择业心理压力,对每个人的择业选择都充分尊重。
三、结合实际,谈对策
1.树立正确择业观。无论是博硕士还是普通大学生在择业前充分调研了解,进行个人和岗位匹配,在谨慎的综合考虑下,选择自己喜爱的工作,并在岗位上兢兢业业,做到干一行,爱一行。
2.知人善用,人尽其才。学校和其他平台要充分发挥人才的优势,激发工作者的热情和潜力,在岗位上做出杰出贡献,做到人尽其才。此外,要对工作者进行合理管理,推动和激励他们做出突破和创新。
3.加大社会宣传。利用主流媒体宣传优秀的事例,让公众对择业有更清晰的的认知和更宽容的态度,形成正向的舆论导向,营造良好的社会氛围。
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