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2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布(成都、眉山笔试延期),四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下,四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询
▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼
——四川市直机关遴选公务员成绩查询——
地区 | 成绩查询 | 资格复审 |
达州 | 达州人事考试网 | 点击查看 |
广元 | 广元人事考试网 | 点击查看 |
雅安 | 雅安人事考试网 | 点击查看 |
凉山 | 凉山人事考试网 | 点击查看 |
阿坝 | 阿坝人事考试网 | 点击查看 |
巴中 | 巴中人事考试网 | 点击查看 |
广安 | 广安人事考试网 | 点击查看 |
攀枝花 | 攀西人才网 | 点击查看 |
宜宾 | 宜宾人事考试网 | 点击查看 |
成都 | 成都人事考试网 | 点击查看 |
自贡 | 自贡人事考试网 | 点击查看 |
资阳 | 资阳人事考试网 | 点击查看 |
德阳 | 德阳人事考试网 | 点击查看 |
泸州 | 泸州人事考试网 | 点击查看 |
甘孜 | 甘孜人事考试网 | 点击查看 |
内江 | 内江人事考试网 | 点击查看 |
乐山 | 乐山人事考试网 | 点击查看 |
遂宁 | 遂宁人事考试网 | 点击查看 |
眉山 | 眉山人事考试网 | 点击查看 |
——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——
根据考生笔试成绩,按照所报考职位招录名额1:3的比例,从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的,一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。
进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份):
(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;
(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核,注明“同意报考”并盖章);
(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);
(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的,还须提交相关证件原件及复印件;
(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。
——四川市直机关遴选公务员面试形式——
面试由各单位严格按照有关规定组织实施,可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行,主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要,还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等,具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分,最低合格分数线为60分,低于60分的不能进入下一程序。
——四川市直机关遴选公务员面试备考——
热点背景
新型肺炎疫情防治期间,无数的卫生防疫工作者舍小家而为大家,为战胜疫情他们毫不犹豫地投入到这场没有硝烟的战斗中。然而目前我国国内疾控人员不到19万人,比2003年非典时期下降两万多人,跌幅超过10%。从国际比较看,我国每万人疾控中心人数仅为1.35人,低于国家编委规定的1.75人核定制,更低于美国的9.3人和俄罗斯的13.8人。从队伍规模来看,我国疾控机构队伍不稳定,高端人才流失严重,全国疾控队伍规模缺口巨大。2003年非典之后,我们对于加强公共防疫的势头减弱,突出反映在公共卫生人才队伍的缩减上。
模拟试题
疫情期间,钟南山院士、李兰娟院士、张文宏主任等等都是我们所熟知且信任的专家学者,但打赢这场防控狙击战不能光靠几个人的力量,这次疫情让公共卫生专业人才数量能力双不足的问题也得到了前所未有的关注。对此,你怎么看?
解析
隔离病房内,医务工作者像陀螺一样高速旋转,被密不透风的防护服包裹着,加上护目镜、口罩的束缚,稍一行动,汗流浃背。一天下来,脸上勒痕深如刀割,双手也被捂得肿胀变形,精疲力尽的他们几乎站着都能睡着。然而这样的情况并不少见,这反映的是,我国在重大疫情防控体制,公共卫生,预防医学专业人才等培养方面的短板和不足,尤其在本次疫情狙击战中工作仅一到两年的新兵也主动奋战到抗疫的第一线,这次疫情斗争中,我们虽然积累了很多经验,但是我国还没有建立公共卫生的智库。
因此,首先我们更加应该重视公共卫生人才的队伍建设,扎实推进人才机制体制改革,面对基层卫生人才引不进、留不住的问题。我们应该建立人才柔性流动机制,轮流到基层服务,增强基层岗位的吸引力,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,探索开展公共卫生人才组团式帮扶,将公共卫生人才下沉,让更多的百姓也可以享受到优质的医疗服务。其次,要提升基层医疗卫生人员待遇水平,使其工资和县级等条件的工资水平相衔接,并采取灵活多样的激励方式。再次,要破除重理论、轻实践的问题,评价医疗人才要做到重贡献、重水平、重效果、重创新,要改变公共卫生领域人才的评价体系,回归到科研的本质,重视应用研究解决实际公共卫生健康问题的贡献。第四点要加大对专预防懂治疗能应急的复合型人才培养力度,可以探索本硕、本博连读,保证生源质量和教学质量的一贯性。此外,要加强医疗机构的相关学科建设,提升临床公共卫生专业技能和实战的能力,培养全科医生既学习临床知识,也学习公共卫生知识。既当好百姓健康的守门人,又打好疫情防控的排头兵这样的复合型人才,才是我们当下所需要的。
疫情当前,数万义务工作者以“不破楼兰终不还”的大无畏精神,勇往直前,凸显了救死扶伤大爱无疆的医者情怀,在这场对国家和人民的考验当中,我国的义务工作者交出了一份最满意的答卷,他们是新时代最可爱,也最可敬的人,但是我们不能让英雄流血又流泪,更要因疫思变,变中聚才。
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